Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
Перевод в другой отдел |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
07.07.2012, 21:44 | #1 |
красаве`ц!
Сообщений: 110
Регистрация: 11.05.2007
Не в сети |
Перевод в другой отдел
Хочу перейти в другой отдел у себя на работе, вакансии в этом отделе есть. В отделе кадров сказали, что для этого необходимо согласие непосредственного руководителя подразделения, в котором я работаю сейчас. В нашем отделе тоже не хватает работников, так что со стороны ЭТОГО САМОГО руководителя ожидаю препятствия. Хочу уточнить, НАСКОЛЬКО перевод в другое подразделение зависит от нынешнего руководителя?
|
08.07.2012, 22:10 | #2 |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
Принимать решение о переводе или отказе в переводе может руководитель, выполняющий функции работодателя в трудовых отношениях с Вами.
Механизм устанавливается внутренними нормативными актами организации. Случаи, когда работодатель обязан переводить работника редки и оговорены в ТК РФ. Похоже, что Ваш к ним не относится. То есть ОБЯЗАННОСТИ у работодателя нет, но вот ПРАВО имеется. Функции работодателя исполняют конкретные должностные лица. Обычно правом подписать приказ о переводе обладает руководитель организации. Если она крупная, то может ещё и его заместитель (как правило, по управлению персоналом). В совсем уж крупных, кто-то должностью ниже. Вряд ли это начальник отдела. Поэтому уточните сначала для себя КТО. Вот его то Вам и нужно убеждать. Если оба начальника отделов согласны, то это сделать легко. Если нынешний не отпускает, то постарайтесь: - заручиться поддержкой начальника отдела, в который хотите перевестись. И не просто на уровне: "На перевод согласен", а так, чтобы он за Ваш перевод ходатайствовал; - найдите аргументы для руководителя, убеждающие его в том, что ваш перевод будет полезен организации, а не только Вам. |