Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму. Для размещения своих сообщений необходимо зарегистрироваться. Для просмотра сообщений выберите раздел. |
*на удаление |
www.zakon.vrn.ru На все Ваши вопросы ответит адвокат |
|
Опции темы |
29.04.2011, 08:19 | #1 |
в поиске
Сообщений: 297
Регистрация: 20.05.2009
Возраст: 42
Не в сети |
*на удаление
**********
Последний раз редактировалось Необыкновенная; 04.11.2011 в 13:08. Причина: не актуально |
29.04.2011, 10:33 | #2 |
`
Сообщений: 991
Регистрация: 27.08.2002
Не в сети |
Необыкновенная, как фактически выглядит эта "порча репутации"?
Самый легкий и быстрый способ - не указывать телефоны бывшего работодателя в резюме. Укажите тел. знакомого, чтоб он Вас отрекомендовал как надо. Если это нереально (новый работодатель знает старого работодателя) то пути выхода сложны, но возможны |
29.04.2011, 10:35 | #3 |
в поиске
Сообщений: 297
Регистрация: 20.05.2009
Возраст: 42
Не в сети |
человека обвиняют в махинациях не имея доказательств
|
29.04.2011, 10:39 | #4 |
establishmen
|
Необыкновенная, вы бухгалтер?
|
29.04.2011, 10:44 | #5 |
ЙФЯУ9
|
|
29.04.2011, 12:46 | #7 |
в поиске
Сообщений: 297
Регистрация: 20.05.2009
Возраст: 42
Не в сети |
ситуация такая: человека уволили без объяснения причин, в трудовой написали по соглашению сторон. никто ничего ему не стал объяснять. а теперь когда он начал искать работу, то в рекомендациях обвинили в воровстве (уроды)
|
29.04.2011, 14:10 | #8 |
`
Сообщений: 991
Регистрация: 27.08.2002
Не в сети |
1. Если обвиняли в воровстве устно по телефону, порядок действий
- просим знакомого с внятной дикцией и уверенным голосом сделать звонок якобы от имени нового работодателя с просьбой получить рекомендации - выслушиваем все "рекомендации", одновременно записывая на диктофон - повторяем процедуру еще один раз через неделю - обращаемся с заявлением в РОВД по факту наличия в действиях бывшего работодателя состава преступления (ст129 УК РФ, клевета), добиваемся возбуждения уголовного дела После возбуждения уголовного дела все карты в Ваших руках. Кройте ими как хотите. Если в возбуждении уголовного дела будет отказано работодатель все равно уже будет держать язык за зубами. 2. По незаконному увольнению - если не прошел месяц, берем все документы и бежим к практикующему юристу по трудовым спорам. Если увольнение действительно незаконное -юрист/адвокат поможет восстановится и получить дополнительно денег с глупого работодателя. Все действия должны делаться уверенно и быстро ибо есть процессуальные сроки. Если тянуть - ничего не выйдет. |
29.04.2011, 14:17 | #9 |
в поиске
Сообщений: 297
Регистрация: 20.05.2009
Возраст: 42
Не в сети |
lelik,спасибо за подробный совет.
|
29.04.2011, 14:24 | #10 |
Denny Crane
Сообщений: 9,428
Регистрация: 11.12.2006
Не в сети |
Необыкновенная,
что значит "без объяснения причин"?? Как всё происходило? |
29.04.2011, 14:33 | #11 | |
Форумец
Сообщений: 1,481
Регистрация: 08.07.2005
Возраст: 72
Не в сети |
Цитата:
1. Если в трудовой книжке "по соглашению сторон", то существует это соглашение. То есть человек, о котором Вы пишете, его подписывал и знает чем вызвано увольнение. 2. Не думаю, что ему выдали некий документ, названный Вами "рекомендация", в котором написано, что он - вор. 3. А не боитесь обвинения в фальсификации аудиозаписи? |
|
29.04.2011, 14:36 | #12 |
в поиске
Сообщений: 297
Регистрация: 20.05.2009
Возраст: 42
Не в сети |
sshsecurity,очень просто. увольняют начальника за что-то и его подчиненных за то что они подчинялись начальнику. вызывают в кабинет и говорят либо увольнение по соглашению сторон либо найдем за что уволить.
в принципе, хрен с ними уволили и уволили, но спрашивается зачем человеку портить репутацию??? |
29.04.2011, 14:40 | #14 | |
в поиске
Сообщений: 297
Регистрация: 20.05.2009
Возраст: 42
Не в сети |
Цитата:
естественно нет бумажной рекомендации, но на словах по телефону обвиняют в воровстве |
|
29.04.2011, 14:43 | #15 |
в поиске
Сообщений: 297
Регистрация: 20.05.2009
Возраст: 42
Не в сети |
|
29.04.2011, 15:25 | #16 |
`
Сообщений: 991
Регистрация: 27.08.2002
Не в сети |
Необыкновенная, я для этого и просил все факты. Вы сначала изложите все честно как есть на самом деле.
Если работодатель предложил "уйти по собственному желанию", работник согласился, написал заявление, тихо ушел, то пусть так же тихо и сидит, т.к. увольнение законное. За свои права тут уже бороться поздно. Если бы работодатель "нашел за что уволить", тогда был бы другой разговор. В любом случае каждый юрист начинает разговор с ознакомления с документами (копию трудового договора, приказ об увольнении, запись в трудовой книжка) ибо словам верить нельзя. На деле может оказаться что трудового договора вообще не было. В принципе я Вам объяснил порядок действий и если в Ваших словах есть доля правда, то действуйте. Я лично не боюсь. Сам ничего не фальсифицирую и другим не рекомендую. По уголовному делу 100% будет сделана экспертиза записи |