|
[QUOTE] "если молодой человек "без опыта" может выполнять работу , которую выполняют сотрудники с опытом, то и зарплата у него должна быть такая же "
К сожалению, в большинстве случаев это только молодому человеку так кажется, что он уже "взял Бога за бороду". Если же руководство адекватное, а ваши успехи очевидны - вас быстро заметят и переведут в "специалисты", соответственно вознаградив. А вообще (и в общем) только соглашусь с остальными: договор в 2х экз. (причем стоит еще проверить срочный или бессрочный с указанием испытательного срока и размера оплаты). Если срочный (на выполнение конкретного объема работ) - письменное и утвержденное техзадание (не то, что вы на листочке сами для себя набросали). Если вам говорят "походите месяц без договора - мы к вам присмотримся" - разворачивайтесь и уходите, послав все на...
|