|
А мне кажется, что вопрос оценки знаний и профпригодности вообще больная тема для современной России. В любых сферах.
Что значит для работодателя профпригодность работника? Его умение решать поставленные в рамках обязанностей задачи. Очень часто, по крайней мере сейчас, многие люди идут работать на сложные профессии не имея качественного образования. И зачастую справляются с задачами лучше, чем люди с образованием, с красными дипломами.
Духовные семенарии и академии готовят священников, которые должны уметь не только вести службы, но и отвечать на достаточно сложные вопросы, касающиеся не только церкви и веры, но быта тоже. Или уметь помочь найти ответы. А здесь важнее внутренняя зрелость и опыт, личные качества.
А вопрос рукоположения... Мне кажется дело не в оценках, а в личных качествах рукополагаемых и особенностей епархий. Везде все немного по-разному.
Антон, мне кажется ваша эмоциональность сильно портит ваши ответы... Честно, местами я теряю нить ваших рассуждений.
|