|
TheBest, прежде чем затевать такие разборки с работодателем вы для себя должны определить, что если пойдете в трудовую, то лучше заранее ищите другую работу.
Вы спрашиваете - от какой работы вы вправе отказаться, тогда вопрос: вы трудовой договор подписывали? вы были ознакомлены со своими должностными обязанностями (там и должно быть все расписано - ваши обязанности, часы, оклад и т.д.)?
и потом мне не понятно, когда вам четко говорили о переработках - вы соглашались и подписывали бумаги, что мешало отказаться от условий работодателя и найти другую работу, ведь вас изначально эта работа не устраивала? сколько времени вы проработали в этой организации?
доказательства
1. для себя нужно вести табель, с четкими отметками в какие дни сколько часов вы отработали желательно за весь период работы
2. я надеюсь вы имеете на руках все расчетники о получении з-п за весь период работы
3. трудовой договор, модно копию служебных обязанностей
4.может быть из работников кто то согласится быть свидетелем того, что вы перерабатывали...
и обращайтесь в трудовую инспекцию, пишите жалобу.
|