|
SundayMorning,
Статья 122 ТК РФ предусматривает ежегодное представление работнику оплачиваемого отпуска. При этом право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Но...
ПРАВО работника - не есть одно и то же, что ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Статья 123 ТК РФ говорит о том, что очередность отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
То есть одного ВАШЕГО желания мало. Нужно, чтобы оно ещё совпало с возможностями работодателя.
Хотя законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск именно в сроки, которые желает работник.
Продолжительность же отпуска обычная. То есть никак не связана с тем, что Вы отработали пока только шесть месяцев. Тут Nadine Renee, не права. Другое дело, что Вы должны понимать, что в следующем году Вам его могут предоставить, например, в конце года и Вы будете работать полтора года. Может быть Вам лучше попросить работодателя представить сейчас первую часть отпуска, а в конце года вторую?
|