|
vikvak, я рассказываю то. как оно будет по жизни. уволить много человек потому что так хочет руководство - за это дурачки не возьмутся. поэтому по факту будет - уволен потому что "оценку плохую получил", а по документам - оформят все правильно без сучка и задоринки.
и кстати, работника можно уволить и за однократное грубое нарушение, даже опоздание, если оно на что-то по мнению руководителя влияло. Утром взыскание - днем приказ, и завтра можно не приходить.
|