anasazy,
А какая формулировка записана в трудовой книжке?
Цитата:
Сообщение от Nadine Renee
и кстати, работника можно уволить и за однократное грубое нарушение, даже опоздание, если оно на что-то по мнению руководителя влияло. Утром взыскание - днем приказ, и завтра можно не приходить.
|
Nadine Renee,
Вы не обижайтесь, но иногда Ваши комментарии просто поразительны.
За какое однократное грубое нарушение трудовых обязанностей можно уволить четко расписано в ТК РФ. Нет там опоздания. Плюс, если Вы когда-нибудь сталкивались с судами, то должны знать об их позиции. Например о том, что работодатель должен будет доказывать сопоставимость увольнения как меры дисциплинарного взыскания и тяжести проступка.