|
Вообще-то никуда обращаться не нужно.
Произвести окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, это обязанность работодателя.
Вот проверить - это стоит. Поэтому потребуйте расчетный листок.
А вот время, пропорционально которому будет исчисляться часть отпуска, подлежащая компенсации, будет расчитываться не совсем так, как Вы предполагаете.
Упрощенно это можно прикинуть следующим образом.
Периодом, за который дается отпуск, является год.
Допустим, Вы приняты на работу 10 июля 2007 года. На сегодняшний день Вам положен отпуск за год с 10.07. 2007 по 9.07.2008, ещё за год с 10.07.2008 по 9.07. 2009. Ну и по графику этого года должен быть запланирован отпуск за работу с 10.07.2009 по 10.07. 2010. Если Вы были в отпуске дважды, то за эти периоды отпуск использовали. Вам причитается компенсация за период с 10.07.2009 по сегодняшний день. То есть, приблизительно, 10/12 от его продолжительности.
Если же Вы сходили в отпуск уже три раза, то компенсации не будет.
Предположим, что Вы устроились на работу в ноябре 2007 года. В отпуске были дважды. Последний раз в июле 2009 года. Тогда вы за 2 года отпуск использовали. Компенсация же будет расчитываться за период не с даты выхода из последнего отпуска, а с даты начала нового годичного периода работы, т.е. с ноября. Составит подлежащий компенсации период приблизительно 1/2 от продолжительности нормального отпуска.
|