Цитата:
|
Сообщение от Patishka
здесь уже неоднократно повторялось - материальная мотивация работет 3 месяца - а потом нужно или повышать или что-то новое. Ну нельзя же бесконечно повышать з/п.
А что вы думаете о таком способе мотивации, как повышении квалификации. Т.е. оплачивать какие-то семинары, тренинги, курсы. Ии хотя бы выписывать сотрудникам специализированные журналы.
|
А зряплату и не нужно повышать постоянно. Проводи разовое бонусирование. Но если найдется такой ЛОХ, который возможность заработать лично себе в карман готов обменять на бумажку об окончании каких-то курсов - ФЛАГ ЕМУ В РУКИ.
У меня в мск таких нет. Если нужно, они сами пойдут на тренинги, найдя подешевле. Или компания (в случае возникновения критической необходимости) по любому купит им тренинг.