Цитата:
|
Сообщение от Железный Болт
А зряплату и не нужно повышать постоянно. Проводи разовое бонусирование. Но если найдется такой ЛОХ, который возможность заработать лично себе в карман готов обменять на бумажку об окончании каких-то курсов - ФЛАГ ЕМУ В РУКИ.
У меня в мск таких нет. Если нужно, они сами пойдут на тренинги, найдя подешевле. Или компания (в случае возникновения критической необходимости) по любому купит им тренинг.
|
Допустим, что начинающему рекламщику (с функциями дизайнера) компания предложила оплатить полный курс по Корелу, Фотошопу и 3ДМаксу. И если он хорошо пройдет этот курс и станет эффективнее работать, ему в будущем с большой долей вероятности повысят з/п. Как такой вариант?