|
Эксперт2, ,
rss, спасибо.... можно еще малость потупить???? До 20 сентября 2010 года она еще находится на больничном ( декретном). Известили ее о ликвидации только сегодня 19 июля 2010г. Ликвидация ООО Техносила произошла 21 июня 2010г, так было написано в ищзвещении. То бишь, заранее, за 2 месяца она не былпа предупреждена. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получается, она еще не писала. В собесе сказали, что если бы она была в отпуске (простите, не очень понимаю этого) по уходу за ребенком до 1,5 лет, то выплата ей была бы больше. Вопрос: имеет ли организация при таких обстоятельствах право отказать ей в отпуске по уходу за Ре до 1,5лет? И как лучше и правильнее ей сейчас поступить, что бы выплата была побольше? Простите, тут не жажда наживы.... она действительно одна и помочь ей некому
|