Цитата:
Сообщение от xyn
В трудовом кодексе (ст. 128) написано, что работникам в случае регистрации брака можно взять отпуск без сохранения з/п (за свой счет) - до 5 дней.
До пяти дней - это четыре дня или пять?
Выходные в эти 5 дней входят?
Полноценный отпуск взять не можем, так как и невеста, и я сменили место работы и полугода еще не прошло.
Может у кого была такая ситуаций, подскажите как лучше поступить?
|
До пяти дней - это 1, 2, 3, 4, 5 дней. Как с начальнегом решите!
Насколько я понимаю, это 5 рабочих дней, так что выходные сюда не входят.
Как лучше поступить нужно спрашивать в отделе кадров. Быть может, вам пойдут на встречу и дадут отпуск пораньше... Хотя мне кажется это маловероятным...
Еще в организациях иногда заключается коллективный договор, в котором тоже может быть полезная для вас информация. У нас, например, в коллективном договоре прописано, что в случае регистрации брака работнику полагается 1 день отпуска с сохранением з/п.