Показать сообщение отдельно
Старый 01.08.2010, 17:08   #20   
Форумец
 
Аватар для -Tash-
 
Сообщений: 170
Регистрация: 21.05.2010
Возраст: 40

-Tash- вне форума Не в сети
Цитата:
Сообщение от xyn Посмотреть сообщение
В трудовом кодексе (ст. 128) написано, что работникам в случае регистрации брака можно взять отпуск без сохранения з/п (за свой счет) - до 5 дней.
До пяти дней - это четыре дня или пять?
Выходные в эти 5 дней входят?
Полноценный отпуск взять не можем, так как и невеста, и я сменили место работы и полугода еще не прошло.
Может у кого была такая ситуаций, подскажите как лучше поступить?
До пяти дней - это 1, 2, 3, 4, 5 дней. Как с начальнегом решите! Насколько я понимаю, это 5 рабочих дней, так что выходные сюда не входят.
Как лучше поступить нужно спрашивать в отделе кадров. Быть может, вам пойдут на встречу и дадут отпуск пораньше... Хотя мне кажется это маловероятным...
Еще в организациях иногда заключается коллективный договор, в котором тоже может быть полезная для вас информация. У нас, например, в коллективном договоре прописано, что в случае регистрации брака работнику полагается 1 день отпуска с сохранением з/п.
  Ответить с цитированием