|
Законна, это на усмотрение работодателя.
А по поводу иных нарушений, отпуск, отсутствие и не доведение графика отпусков, не уведомления вас за 2 недели до о тпуска о начале отпуска, премии и т.п., перевода в другой офис (по сути существенных изменений условий труда без вашего согласия), отсутствие трудового договора, пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию (Яндекс вам в помощь). Всю переписку с работодателем, все свои заявления и требования осуществляйте только посредством заказных почтовых отправлений с уведомлением о вручении. У себя оставляйте второй экземпляр ваших писем, а к нему прикалывайте почтовые квитанции.
|