|
В трудовую инспекцию напишите (неважно имеет это место или нет, пусть проверят, всё равно что-нибудь найдут и причинят страдания), что в нарушение трудового законодательства на предприятии отсутствуют:
Положение о премировании (или не доведено под роспись), работникам не выдаются расчетные листы, зарплата выплачивается только один раз в месяц (нет аванса), отсутствуют или не доведены под роспись правила внутреннего трудового распорядка. Отсутствуют Трудовые договоры или не выдаются работнику их вторые экземпляры, отсутствуют должностные инструкции, на работников постоянно возлагают обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, отсутствуют табели учета рабочего времени и расчета зарплаты (формы № Т-12 и 13), График отпусков составляется без учета пожеланий работников и не доводится работникам под роспись. Работники за 2 недели не уведомляются под роспись о начале очередного отпуска, отпускные своевременно не выплачиваются. Отсутствуют инструкции по охране труда, журнал инструктажа по технике безопасности. Приказы и иные документы не соответствуют формам утвержденным постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Имеются случаи сверхурочной работы, не оплаченной дополнительно. Отсутствует книга движения трудовых книжек. Выберите, что в вашей ситуации подходит. Можете в своем заявлении в трудинспекцию указать, что просите сохранить ваше имя в тайне, тогда работодатель будет только догадываться. кто ему подложил эту отравленную пилюлю!
|