|
Я бы сказал так. Сейчас в мало-мальски уважаемой организации из чего состоит оклад? Львиная доля оклада состоит из премиальных, бонусов, начислений за напряженность в труде и т.д. Так там и при нынешнем положении не выгодно уходить на больничный.
Раньше (можно почитать инструкцию выдачи листков нетрудоспособности 60-х или 70-х годов прошлого столетия) был упор на производство. Чуть ли не через 3 дня нетрудоспособности человек шел на КЭК. Там да, был смысл в немедленном возвращении людей в строй, дабы не сбивались планы выполнения пятилеток и пр.
Сейчас - это пустозвонство, не более того.
|