|
до кучи
------------------------
НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. По желанию работника.
Ст. 31 КЗоТ, расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
1. Работник пишет Заявление.
2. Издается Приказ об увольнении.
3. В день увольнения работник ставит свою подпись:
· в Приказе об увольнении
· в Личной карточке Т2
· в Книге учета движения трудовых книжек.
4. B трудовую книжку вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя и печатью.
5. Работнику выдается трудовая книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).
П.5 ст.29 КЗоТ, перевод работника, с его согласия на другое предприятие.
1. Работник пишет Заявление об увольнении.
2. Руководитель по новому месту работы на заявлении либо отдельным письмом выражает свое согласие.
3. Издается Приказ об увольнении.
4. В день увольнения работник ставит свою подпись:
· в Приказе об увольнении
· в Личной карточке Т2
· в Книге учета движения трудовых книжек.
5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении ("по согласованию между руководителями") и заверяется подписью руководителя и печатью.
6. Работнику выдается трудовая книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).
2. По инициативе администрации предприятия.
П.1 ст.33 КЗоТ, увольнение при ликвидации предприятия, сокращении его численности или штата.
1. Издается Приказ о сокращении численности или штата.
2. Проверяется, имеет ли высвобождаемый работник преимущественное право на оставления на работе (ст.34 КЗоТ).
3. О возможном массовом высвобождении работников предоставляется Информация в службу занятости и профсоюзному органу не менее, чем за 3 месяца (ст.402 КЗоТ).
4. В службу занятости предоставляются Сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника не позднее, чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ).
5. С Приказом о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ) и если работник не желает подписывать предупреждение о высвобождении, составляется Акт.
6. Высвобождаемому работнику предлагают другую работу в письменной форме не менее 3-х раз.
7. Издается Приказ об увольнении.
8. В день увольнения работник ставит свою подпись:
· в Приказе об увольнении
· в Личной карточке Т2
· в Книге учета движения трудовых книжек.
9. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя и печатью.
10. Работнику выдается трудовая книжка, производится полный расчет, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, ст. 403КЗоТ.
11. За работником сохраняется заработная плата на период трудоустройства не свыше двух (в исключительных случаях - трех) месяцев, выплата производится по прежнему месту работы.
Нельзя уволить:
· Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет. Ст 170 КЗоТ.
· Работников моложе 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
· Если прошел месяц со дня получения согласия профсоюзного органа ст.35 КЗоТ.
· Работников в период временной нетрудоспособности и находящихся в ежегодном отпуске.
П.2 ст.33 КЗоТ, увольнение при обнаружившемся несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья.
1. Собрать объективные доказательства несоответствия, акты о браке, наряды.
2. Подготовить Протокол аттестационной комиссии (заключение ВТЭК или ВКК).
3. Получить письменный отказ работника от предложенного перевода на другую работу или переобучения.
4. Получить согласие профсоюзного органа на увольнение (ст.35 КЗоТ).
5. Издать Приказ об увольнении.
6. В день увольнения работник ставит свою подпись:
· в Приказе об увольнении
· в Личной карточке Т2
· в Книге учета движения трудовых книжек.
7. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя и печатью.
8. Работнику выдается трудовая книжка и расчет (ст.31 КЗоТ), выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, ст 36 КЗоТ.
Нельзя уволить:
· Работника, не имеющего необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа.
· По причине отсутствия специального образования, если оно, согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.
П.3 ст.33 КЗоТ увольнение за систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины .
1. Зафиксировать факт нарушения дисциплины в докладной записке, акте.
2. Затребовать с работника письменное объяснение либо составить акт.
3. Издать Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
4. Ознакомить работника с Приказом под расписку.
5. После трех дисциплинарных взысканий издается Приказ об увольнении.
6. В день увольнения работник ставит свою подпись:
· в Приказе об увольнении
· в Личной карточке Т2
· в Книге учета движения трудовых книжек.
7. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя и печатью.
8. Работнику выдается трудовая книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).
Нельзя уволить, если:
· Прошел месяц с момента обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка. · Обязанности не зафиксированы в трудовом договоре или локальных нормативных актах. · В действиях работника нет вины.
П.4 ст.33 КЗоТ, увольнение за прогул.
1. Зафиксировать прогул, это может быть табель или журнал учета рабочего времени.
2. С работника затребовать письменное объяснение.
3. Издать Приказ об увольнении.
4. В день увольнения работник ставит свою подпись:
· в Приказе об увольнении
· в Личной карточке Т2
· в Книге учета движения трудовых книжек.
5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя и печатью.
6. Работнику выдается трудовая книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).
Нельзя уволить за прогул, если:
· Прошел месяц со дня обнаружения прогула (не считая времени болезни и отпуска работника) и 6 месяцев со дня его совершения.
· Работник находится в отпуске или на больничном.
----------------------------------
|