|
Какая 60 часовая узаконенная рабочая неделя.Вообщето РСПП предложил дополнить статью 97 Трудового кодекса «Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени» (в которой сейчас установлено, что за пределами рабочего времени можно работать на сверхурочной работе и на условиях ненормированного рабочего времени) второй частью. Звучит она так: «По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работу по той же профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без оформления внутреннего совместительства. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю и двенадцати часов в день. Такая работа не является сверхурочной и оплачивается в размере, установленном в трудовом договоре».
И само это предложение, и его обоснование являются очевидно одиозным и бесперспективным. Бесперспективными – потому что еще в 1956 году СССР ратифицировал конвенцию Международной организации труда № 47«О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (принятую, кстати, МОТ еще в 1935 году), которая налагает на государство обязательства следить за соблюдением сорокачасовой рабочей недели. Не знать об этом разработчики концепции не могли
А вот теперь,что реально хотят провести.
1.Срочные договора для выпускников вузов на 1 год.
2.Срочные договора для работников чей стаж в данной области не превышает одного года,переводятся на срочные договора-срок 1 год.
3.Для работников достигших 60 летнего возраста в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке ввести срочные -1 годовые договора.
|