Надежда К,
Ст. 84.1 не указывает, что приказ должен быть оформлен по типовой форме, утвержденной Госкомстатом.
Зато в части четвертой содержит требование выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку. Выше предложение? Выдать?
Вообще-то, с моей точки зрения, работодатель изначально нарушил ТК РФ, оформив отношения с работником, как совместительство.
Статья 282 ТК РФ говорит о том, что не допускается работа по совместительству, если основная работа связана с такими же условиями.
Кстати, последний ажиотаж по поводу предложения разрешить 60-часовую рабочую неделю как раз с этим и связан.
Правильнее было бы, приняв работника на условия неполного рабочего дня (полставки), затем заключить дополнительное соглашение о том, что на время отпуска по беременности и родам, а затем отпуска по уходу за ребенком другого работника установить ему режим полного рабочего дня.
В этом случае после увольненеия этого "другого" работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ему режима полного рабочего дня постоянно.