Цитата:
|
Сообщение от pasadobl
Неуважаемые школьники, а кто-нить объяснить могёт почему отдел кадров не предупреждает людей, устраивающихся на работу, о том что если этот человек не пройдёт ДВУХ МЕСЯЧНЫЙ испытательный срок, то его нае... с зарплатой?
|
Специально по твоему вопросу поднялся сегодня в отдел кадров:
1. Оклад тебе выплачен в точности за количество отработанных дней
Далее поясню:
1. Премию по результатам месяца уволенным не начисляют - обратное было бы по меньшей мере странно - человек не прошел испытательный срок, а ему за это премию.
2. Это условие зафиксировано в Положении, которое доступно на корпоративном интранете. Ты обязан был знать внутренние
Положения.
3.Твой непосредственный руководитель магазина, в котором ты проходил испытательный срок все тебе объяснил при увольнении, как ,впрочем, и причины по которым ты не прошел испытательный срок.
4. Насчет "неуважаемых школьников", я понимаю твою обиду, ведь ты считал себя звездой, пришедшей из Техностиля, и уже все умеющей. А тут звезда осталась непризнанной. Что ж, такое случается, может даже и на пользу пойдет, если ты правильно дашь оценку происшедшего сам себе. Для того, чтобы вписаться в корпоративный формат не достаточно просто иметь опыт продаж в компьютерной фирме. Желаю тебе удачи в дальнейшем трудоустройстве.
5. Хватит офтопить, есть вопросы - заводи для этого специальную тему.