|
Андрей/пипи/, думаю имеется в виду другое.
1 случай. Человек "косячит" (допускает ошибки) на работе, и от его косяков реально плохо и сидящему рядом (приходится брать на себя его работу) и всей конторе в целом (упущеное время, затянутый проект, падение прибыли). С этим человеком проводится разъяснительная беседа. В какой форме - зависит от руководства. Человек не хочет исправляться - принимаются меры.
2 случай. Один сотрудник палит монитор другого на предмет сидения на БВФ или на job.ru, потому что начальник однажды позвал к себе в кабинет и пообещал доплачивать, если этот товарищ будет докладывать обо всех случаях неэффективного использования служебного времени. Результат: одному благодарность + доплата к премии, второму - выговор с вычетом части премии.
3 случай. Один сотрудник обладает таким скотским характером что пойдет на все, лишь бы занять чужое место. Тут все понятно, если этот сотрудник в ладах с начальством, он своего добьется.
Думаю у форумчанки Натали - первый случай. У Ищущей - второй. У кого-то третий (не дай бог никому пригреть змею).
|