|
Dim4ikk, почти согласен!
Я немного подругому на это смотрю:
1. Есть ошибки, которые влияют на доход компании, лояльность клиентов и т.д. и о которых МОЖНО (но не желательно, лучше сначала лично попробовать решить) сообщить начальству. Оно же, в свою очередь, решит как действовать.
Это повышение эффективности работы.
2. Информирование начальства, что сотрудник за 2 минуты до окончания рабочего дня принял 10 грамм водки или сотрудник сидел 2 раза по 5 минут на БВФ - это уже стукачество и попахивает гумном.
За такое обычно бьют в темном переулке.
Первое я наработе активно поддерживаю, но ничего не лишал пока (по причине незначительности, да и придерживаюсь стиля коучинга в управлении), а за второе сильно ругаюсь и бью по попе!
|