|
Вообще пролонгирование срочного трудового договора в ТК не предусмотрено - в идеале - истекает срок, указанный в первоначальном договоре - составляется новый, однако в практике зачастую встречается заключение т.наз. дополнительных соглашений, в связи с этим Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).
Если будет заключатся доп. соглашение, то необходимо соблюдение ряда условий:
1) в соглашении должно быть указано, что стороны именно ИЗМЕНЯЮТ, а не продлевают срок,
2) если пролонгирование срочного трудового договора связано еще и с переводом на новую должность, то это тоже должно фигурировать в доп. соглашении.
Главный вопрос - в перспективе бессрочные трудовые отношения или опять на некий срок?
Если на срок, то для работодателя выгодней заключить НОВЫЙ договор, а для работника - пролонгировать )))
|