IVShmidt,
Повторюсь, что мы здесь не на защите диссертации и не обсуждаем теоретические вопросы.
Прочитайте пост №1. Что мы из него узнаем.
Работодатель с работником заключили срочный трудовой договор.
В организации есть бухгалтерия и отдел кадров (см. посты №№1,4,6). Это дает основание предположить, что Работодатель - юридическое лицо, а его функции в трудовых отношениях исполняет конкретное должностное лицо.
Вот это должностное лицо приняло решение не прерывать трудовые отношения с работником.
Другие должностные лица (в бухгалтерии и отделе кадров) не определились как это оформить.
Нет трудового спора между работником и работодателем. Есть неясность для определенных должностных лиц организации.
Отдел кадров предлагает написать заявление. Но заявление о ПРИЕМЕ. Будет хуже работнику, если некое заявление появится? Нет не будет. Какое? Не о приеме! Заявление о приеме предполагает, что трудовые отношения були прекращены, то есть работник был уволен. Но ни одна из сторон на этом не настаивает. Так зачем увольняться? Увольнение и последующий прием могут негативно сказаться в будущем. Мы же не знаем как изменится с годами законодательство или коллективный договор той организации, в которой работает работник. Например, может быть ситуация, при которой в ней уже выплачивается или будет выплачиваться вознаграждение за непрерывный стаж работы.
Можно обойтись без заявления? Можно. Просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если в отделе кадров просят такое заявление написать, кто мешает это сделать?
В отделе кадров живые люди и к ним ещё не раз придется обращаться.
Какова форма заявления? Я предложил текст, из которого видно, что предложение об изменении условий трудового договора со срочного на бессрочный исходило от Работодателя. Не устраивает? Можно написать: "Прошу пункт ... заключенного со мной трудового договора от...№... изменить на бессрочный". Из такого текста видно, что инициатива исходила от работника.
Нужен ли документ для бухгалтерии? Нужен. Какой? А какой в данной организации предусмотрен. Если бухгалтерия работает в соответствии с приказами по личному составу, то приказ. Если ей достаточно копии трудового договора, то копия трудового договора. Читайте пост №4. Из него видно, что она требует приказ. Вариант такого приказа общей формы я и привел. Подготовит его не работник, а отдел кадров. Плохо от этого работнику? Нет.
P.S. Несколько Ваших умозаключений.
1.
Цитата:
Сообщение от IVShmidt
Вообще пролонгирование срочного трудового договора в ТК не предусмотрено.......
2) если пролонгирование срочного трудового договора связано еще и с переводом на новую должность.......
а для работника - пролонгировать )))
|
Вы уж как-то определитесь можно ли пролонгировать или нет.
С моей точки зрения можно изменять срок окончания срочного трудового договора, оформив это соответствующим соглашением.
2.
Цитата:
Сообщение от IVShmidt
Такие приказы не имеют юридической силы
|
Цитата:
Сообщение от IVShmidt
норм, легализующих "приказы" - нету и быть не может,
|
А как же, например, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ?