Показать сообщение отдельно
Старый 15.07.2011, 19:38   #16   
ЙФЯУ9
 
Аватар для dobrjak30
 
Сообщений: 4,381
Регистрация: 08.06.2009
Записей в дневнике: 1

dobrjak30 вне форума Не в сети
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда


1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.



Цитата:
Сообщение от vikvak Посмотреть сообщение
Отсюда рекомендация.
Переговорите с ним один на один и сообщите, что, если он не отдаст заработанные деньги, то Вы напишите несколько жалоб: в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в приемную Путина, в налоговую инспекцию, в фонд социального страхования, депутату Госдумы .... А жаловаться будете на то, что с Вами не заключили трудовой договор, хотя ФАКТИЧЕСКИ Вы вступили в трудовые отношения. В жалобе Вы будете писать о том, что за Вас не производились отчисления в фонд социального страхования, Вы не знаете перечисляли ли подоходный налог и т.п. А ещё напишите, что в аналогичной ситуации и другие люди.
+100500

зы.
мой бывший началник упёрся, тоже 5000р. должен, теперь жалеет небось ппц как...))))) http://bvf.ru/forum/showpost.php?p=1...7&postcount=28
  Ответить с цитированием