|
Дело здесь не в оценке способности кандидата говорить и наличии логики. Когда вы отвечаете на эти "дебильные вопросы" интервьюер обращает внимание не столько на суть ваших ответов (потому как большинство дает заранее готовые социально-положительные ответы), а на то КАК вы отвечаете, ведет анализ речи, анализ программ. Потому что на каждую должность нужен свой набор качеств человека, т.е. качества которые необходимы PR-менеджеру неприемлемы или мало приемлемы аудитору например.
P.S. Но естественно эти тонкости соблюдает далеко не каждый HR-менеджер, потому как частенько просто нет ни желания ни знаний.
|