|
Представьте себе коллектив, в котором трудятся сотрудники в возрасте от 20 до 35 лет, директору - 25, главному бухгалтеру столько же. Зачем тем же директору или главбуху брать на работу дяденьку или тетеньку старше сорока? Чтобы они на них, да и на всех остальных, смотрели как курица на яйцо, поучали как жить и работать? Ведь не избежать этого просто в силу того, что все мы человеки.
Да и приходилось мне обучать работе на компьютере таких тётенек, боже упаси мне такого коллегу заполучить!
Безусловно, не все такие. Но работать в молодежном коллективе людям другого поколения тоже ведь нелегко будет.
Так что не ерунда это - возрастной ценз.
|