|
айболит, как просто вы считаете... вот взяли тариф и давай с него проценты вычитывать))))).
Для начала если говорите о статьях расходов - имели бы хоть приблизительное представление о них.
во-первых, не зарплата, а фонд оплаты труда. Кроме зарплаты вы забыли еще статью - начисления на ФОТ. 26% отминусуйте до кучи. И из зарплаты не забывайте вычитывать 13% НДФЛ, до -1% профсоюзных сборов. Отпускные - это статья "зарплата".
Кроме медицинского не забывали бы вы и прочий+технический персонал (дворники,плотники, слесари, сантехники, электрики, водители и пр.), численность которого в крупном ЛПУ практически приближается к численности медицинского персонала.
А вообще чтобы делать выводы - надо четко знать штатное расписание и фонд оплаты труда. Кстати, ФОТ - вещь непостоянная. Откуда вы знаете, что в прежние периоды ЛПУ по ФОТу не срабатывало в минус и не брало дополнительных лимитов?
И напоследок. Зарплата главного врача, замов и бухгалтерии также рассчитываеся исходя из базового оклада + стимулирующих и компенсирующих выплат. И как ни крути, лишнего к ней не припишешь.
Если половина ФОТа идет главному и бухгалтерии - такая администрация сидит в тюрьме.
|