|
sturb Не первый раз за Вами замечаю попытку сделать серьезный вывод на основании т.н. индуктивного умозаключения - от частного к общему (иногда это оправдано, но, по-моему, не в данном случае). Честолюбие и служебное рвение сами по себе не являются положительными качествами работника, если напрочь отсутствуют теоретическая подготовка и опыт. То что вы говорите можно частично отнести к каким-то административным учреждениям, где люди просиживают штаны за смешную зарплату. Речь, насколько я понимаю, все же идет о коммерческой сфере: оправдано или нет когда на ту или иную должность при подборе персонала вводится ограничение по возрасту - "возрастной ценз". А в таких конторах, как правило, есть система поощрений за хорошую работу и взысканий за плохую. Есть администрация, чтобы не допустить "застоя". То, что молодой человек мобильнее по отношению к разного рода изменениям - бесспорно, но что он более ответственен по отношению к выполняемым обязанностям - вряд ли. И все равно мы придем к выводу: все зависит от конкретных условий: человека, конторы и должности. Возводить этот "ценз" в ранг кадровой политики, конечно, глупо, но учитывать стоит.
|