|
Не будьте лохами!!!! Сам не пиши заявление. Уволить тебя будет не так то просто!!! Почитай трудовой кодекс. Увольнение по инициативе работодателя - большой гемор! Главное самому не подставляться: не прогуливать, не опаздывать и т.д.
Если ты еще на испытат.сроке-то должен быть план на этот испытат. срок с которым ты ознакомлен ДО его начала под роспись. Если нигде не расписывался - то увольнение по не прохождению исп.срока НЕ возможно, т.к. нет контрольных точек для проверки работы. Если начнут давить на работе-пиши обращение на сайте обл.прокуратуры с описанием ситуации и просьбой принять меры прокурорского реагирования для недопущения нарушения твоих трудовых прав со стороны работодателя. Обычно этого бывает БОЛЕЕЕ чем достаточно для сильного остужения начальничка на работе. Думаю, что сначала надо написать обращение а прокуратуру, а потом сказать об этом начальнику, т.к. при проверке будет понятно, что ты сыграл на опережение и все придирки и прочие грехи, которые на тебя захотят повесить - могут идти лесом.
Все выше сказанное актуально, по моему мнению, если ты решил что работать там больше не сможешь или не хочешь (в силу разных причин). Но на последок крови твоим начальникам можно попортить капитально. И с деньгами не кинут-побоятся. Так же можно обратиться в трудовую инспекцию, но лучше сразу в прокуратуру. У нее есть сайт-писать можно прямо из дома. Обращение никуда не пропадет!!! Они передадут ее в труд.инспекцию и возьмут на контроль.
Не будьте амебами - защищайте свои права!!!!
|