Цитата:
Сообщение от builder
От работодателя зависит. Ну и от работника. Если сотрудник ценен, то запросто делается финт ушами - приказ на отпуск и на след. день отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью.
|
В этом случае отпуск должен быть предоставлен в другое время. Замена ОСНОВНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является нарушением трудового законодательства, и может повлечь для работодателя иск работника о возмещении морального вреда, и штрафные санкции от инспекции труда.