|
Факт 3:
В Концерне полным ходом идет процедура подготовки к сокращению штата сотрудников (сократить планируют до 1,5 тысяч человек): всем розданы уведомления о возможном досрочном расторжении трудового договора, составляются списки сокращаемых сотрудников и списки сотрудников, которые будут переведены в новую штатную структуру.
Официальное обоснование необходимости сокращения:
Создание новой, более эффективной структуры управления предприятием.
Положительные эффекты:
Освобождение площадей в центре города.
Увеличение прибыли предприятия за счет эффективнейшего средства повышения производительности труда (тот же объем работ планируется выполнять меньшим числом сотрудников).
Увеличение окладов у сотрудников, попавших в новую структуру (увеличение оклада в данном случае не обязательно влечет к увеличению фактически получаемой сотрудником заработной платы).
Отрицательные эффекты:
Потеря части высококвалифицированных сотрудников.
Падение производительности труда, начиная с января 2012г. (После нового года все руководители структурных подразделений значительную часть времени затрачивают на разработку, согласование и коррекцию проектов новых штатных структур. Рядовые сотрудники, узнав, что попадают под сокращение, тратят свое время на поиски нового места работы или просто опускают руки в ожидании 16 апреля, когда их официально сократят).
Падение производительности труда у руководителей и рядовых сотрудников негативным образом сказывается на сроках выполнения заказов. Срыв заказов в настоящее время неизбежно ведет к штрафным санкциям.
|