|
Lus17, там, скорее всего, конкурсный управляющий начал процедуру организационно-штатных мероприятий, направленных на оптимизацию штатной численности работников. То есть, сокращений. Так вот, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сокращать не могут. При сокращении структурного подразделения, в котором Вы трудитесь, Вас должны были вывести за штат. А после окончания отпуска и Вашего выхода на работу - вручить Вам уведомление о сокращении и предложить должность, соответствующую Вашей квалификации (при её наличии). В общем, никакого резона торопиться с Вашим увольнением у конкурсного управляющего нет, есть Вы у него не просите (пока в отпуске). Напрашивается вывод о некомпетентности конкурсного управляющего в вопросах трудового права, но делать окончательный вывод, не обладая всей полнотой информации, я лично остерегусь...
|