|
срочный трудовой договор и беременность
Ситуация следующая: с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор до августа 2013 года, причина срочности - не указана, согласно ст.ст. 58,59 это должно быть сделано. Работает женщина в школе. Как объясняет директор школы - он со всеми учителями заключает трудовой договор на один год. Срок родов - в феврале. Будет ли она уволена в августе 2013 года, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Правомерно ли это увольнение?
Прошу аргументированных ответов, особенно прошу откликнуться vikvak!
|