[Sart]

Сообщение от singapur

Демагогия.
Крановщика или бульдозериста нормальных, для выполнения работ хотя бы средней сложности за 1-2 года не воспитать. Ну может быть и будут исключения, если от бога человеку дано, но это 1 на миллион. Хотя конечно, если навоз в деревне на тракторе месить вы называете "специалист", то да, мы несколько о разном.
Вы элементарно не владеете ситуацией. Не стоит обсуждения эта "философия", как и расистский бред про "черножопых".
"Мало-много" понятия относительные, есть сформировавшийся рынок труда отсюда все и пляшут. Законы Экономики ещё никто не отменял.
Раз вы по "подбору специалистов", то вы должны быть знакомы с базовыми знаниями по экономике. Но не буду загружать терминами, скажу проще, чтобы и остальные поняли.
Вот когда вы пишите про увеличение зарплаты, как о какой-то панацее, вы это утверждаете, как СВОЁ мнение, к тому же намекаете на якобы наличие каких-то знаний и опыта в этой сфере. Отлично! Но я снова выскажу свое - это дилетанство. Не всегда повышение зарплаты приводит к увеличению эффективности труда, увеличение зарплаты это ОДИН, всего лишь ОДИН из рычажков и зачастую далеко не самый главный и важный. Вот попробуйте развить мою мысль сами, если вы знакомы с Экономикой, и расскажите про то, что у повышения зарплаты есть реальный потолок для человека (да-да, именно работника) после которого он психологически уже не воспринимает это увеличение. И будет после этого его работа эффективней?
Готов внимательно Вас слушать... опровергайте моё утверждение про РЫНОК ТРУДА, регулирующий зарплату. Только не надо штампов про "плати больше - работают лучше", это дилетанство. Хороший работник всегда будет работать хорошо, а плохой - плохо. Также как и тунеядец, разгильдяй будет постоянно винить руководителей и при очередном приеме на работу будет рассказывать - руководитель такой-сякой, мало платит, плохо относится и вообще дурак...
p.s. отошли чуть от темы, но она и так почти исчерпала себя, потребность есть в трудовых мигрантах, потому они и здесь - и это реальность.

Стоп-стоп. Видимо, я выразился недостаточно ясно. Увеличение зарплаты ни в коем случае не панацея - это первый мотиватор для выбора места работы, если прочие условия в месте, где платят больше и в месте, где платят меньше, одинаковы. Если условия различны, тут включается второй, никак не менее важный мотиватор: заинтересованность в выполняемой работе. Применительно к моей сфере - можно посадить программиста работать сисадмином, но если он изначально не выказал склонности к этой деятельности, то через некоторое время он просто начнет работать "потому что надо", что не есть совсем уж плохо, но и хорошим моментом это тоже ни в коем случае не назвать. И никакой дальнейший рост зарплаты его мотивировать не сможет, во всяком случае - надолго. Полярности вроде "трудовых энтузиастов" и "разгвоздяев", думаю, рассматривать не стоит - с ними все действительно обстоит крайне просто. Да и то - энтузиаст на нелюбимой работе быстренько укатывается в серую мышку, работающую от сих до сих, так что совсем с ним расслабиться не выходит. Думаю, про базовые способы мотивации дальше распространяться не стоит - в каждой сфере есть свои особенности, на другую сферу не перекладываемые. Ну, пожалуй, еще один упомяну - престиж профессии. Но этот способ на уровне одной компании решить практически нельзя, тут нам совсоюз с героями труда и заслуженными <специальность> может быть хорошим примером, кмк.

Теперь кратко по рынку труда. Да, рынок таки есть и он регулирует зарплату. Однако он же регулирует и трудовую миграцию - если среднерыночная з/п в одной области ниже чем в соседней, специалисты начинают потихоньку мигрировать (у кого есть возможность и желание). И тот, кто предложит зарплату уровнем выше сложившейся по рынку, автоматом становится более предпочтительным кандидатом в работодатели. В строительстве, судя по тому, что люди ездят работать вахтами в той же нерезиновой, где зарплата выше, та же песня. Про мою область говорить нечего - мощные специалисты либо уже пристроены, либо, если места не хватило, активно понаезжают отсюда в столичный регион. Сейчас пришел новый игрок с более заманчивыми предложениями - и специалисты пошли к нему. Потому что интересно, больше платят и так далее. Возможно, в дальнейшем рынок подтянется и опять установится паритет, но когда это будет - вопрос. Ну а там еще что-нибудь придумаем, на то и голова, чтобы думать А скорее всего - придумаем еще раньше, чем опять все выровняется.

И совсем кратко по первому пункту: судя по всему, под специалистом вы понимаете профессионала высокого класса. Таких действительно мало в любой сфере, их долго растят и всячески переманивают друг у друга. Сам пару таких держу на примете, чтобы при первой же возможности утащить к себе. Я же подразумевал специалиста начального-среднего уровня, который способен выполнять базовые задачи и быстро обучаться в процессе работы, совершенствуя свои навыки.