|
vikvak, нарушение есть только по выплате (расчету), а не по порядку увольнения...
Кроме того, срок по увольнению уже пропущен, да и не думаю, что там какая-то перспектива была. Остаюсь на точке зрения подавать только на не оплату работы (без расчета) ну и немного аморалки =)
|