Цитата:
Сообщение от DDeN
vikvak, Просто нужно писать/говорить что вот это тебе гарантированно, а вот все остальное можешь написать, а там как получится  Хотя не совсем правильная позиция для обращения в суд =)
|
Похоже, что у нас с Вами разная информация о практике решения трудовых споров в судах Воронежа.
Я, например, не рискну что-то утверждать однозначно: "Это тебе гарантировано!".
Но это не обязательно значит, что решение будет в пользу работодателя.
По моим наблюдениям, часто наоборот.
Советовать же ничего не делать - проще всего. Это и без совета человек осуществит.
Кстати, наша дискуссия для него весьма полезна. Он теперь имеет больше возможности оценить стоит или нет обращаться в суд.
Повторю ещё раз свой совет: "За подробной бесплатной консультацией попробуйте обратиться в Облсовпроф".
Несколько слов "из области теории".
Цитата:
Сообщение от DDeN
Срок считается с того момента, когда Истец узнал или должен был узнать о нарушении права - читай с увольнения без расчета.
|
А как Вы оцениваете описанную мною ситуацию с наложением дисциплинарного взыскания и его отменой из-за того, что работник с ним был ознакомлен позднее 3-х дней? Там то наша позиция была точно такой, каковы Ваши рассуждения. Но она не совпала ни с позицией прокуратуры, ни с позицией суда.