Цитата:
Сообщение от Бронеорел
Spectator, глубже:
потом на загнивающем западе принято чтобы сотрудник минимум раз в полгода проходил специальные тренинги (за счёт компании). Большинство людей без ВО, и для них тренинги - это путь к получению более оплачиваемой должности, попасть в каку-нить торговую сеть для них - это бесплатно повысить свою проф.квалификацию. Почему-то этого не было в СССР, потому как упустили момент подготовки проф. управленцев.
|
так.
не "глубже", а Вы говорите о другом совсем - о том что не было спецподготовки УПРАВЛЕНЦЕВ. так?
конкретно - управленцев, потому что курсы кройки и шитья - они были.
и потому что программистов к примеру на западе я впервые слышу чтобы отправляли на какие то курсы от компании раз полгода-год. они более ответственно подходят к вопросу погружения в специфику компании, и могут потратить время и деньги на подготовку не специалиста широкого профиля (программиста или программиста в сфере банковских услуг) а ОЧЕНЬ УЗКОГО специалиста, натаскать по максимуму на выполнение конкретных задач которые ты потом будешь ОБЯЗАН выполнять лет так пять по контракту (или оплатить обучение из собственного кармана).
нет такого чтобы в западных компаниях рядовым сотрудникам выделяли возможность за счет компании расти профессионально с утра до ночи. обратное - тебя по максимуму обучат забивать желтый гвоздь 3 см. в высоту в сосновую доску толщиной 6 см. и котрактом закабалят чтобы ты 25 лет только этим и занимался.