Цитата:
Сообщение от grigor
Кто-нибудь такую же табличку по своей конторе может выложить для сравнения?
|
Цитата:
Сообщение от wlt
Насколько я знаю, у вас даже в одном отделе, не говоря уж о разных, зарплата специалистов одного и того же уровня сильно еще недавно отличалась друг от друга, в зависимости от лояльности к начальнику.
|
Из "Концерна" тут я. Официальный оклад стажера (aka молодой специалист) - 16к, инженера - 19к, ведущего - 23к, начальника сектора - 33к, кажется (или 34к), дальше не помню. Максимальный размер надбавок, включая секретность, вредность, премию - не более 3-х окладов. Спрашивать зарплату соседа - просто не принято. Во всех отделах, где что-то производят, а не сидят на окладе, политика начальства простая: сколько поработал - столько и премии получил. Иного варианта и не получится, потому как если заказов нет (что следует, к примеру, за срывом сроков) - денег на зарплату тоже нет, дружно идем в БС. Естественно, трудолюбивого специалиста обижать не стоит, ибо он сбежать может.
А на счет
Цитата:
Сообщение от Balrog
Упаси Боже, НЕТ
|
как бы коммерческие фирмы не воняли на "Созвездие", делают они ширпотреб. Шир-по-треб. То есть изделия, которые не требуют никакой новизны при проектировании. Все давно описано в учебниках и книгах, открыл, спроектировал в американском САПР-е под требование заказчика, заказал на Тайване платы, на Филиппинах транзисторы, спаял на немецком станке и упаковал в коробку. А вот сделать непростую вещь на мировом уровне, типа базовой станции сотовой связи, к примеру, - суперсос, кишка тонка.