Путин просто не способен! Он не тот кто нужен. Он обычный майор КГБ. А нам нужен опытный и целеустремленный руководитель, однозначно выросший из бизнеса.
Грамотный современный руководитель не важно чего (корпорации, холдинга, города, страны) не важно, никогда не позволить себе заниматься "текучкой". Весь бред о "эффективном ручном управлении" в управлении не то что страной, а любым коллективом из более 15 человек уже не эффективно. Нужно строить систему управления или нанять того кто сможет построить.. Государство ничем не отличается от компании пусть и достаточно крупной, те же принципы мотивации работников, оценка эффективности, персонал
(это мы!) , конкурентные преимуществ на рынке, способность самообновляться и самоулучшаться и т.д. А у нас сплошной популизм, "ручное управлие", личных решений, все эти казнить-помиловать своим царским указом..
Как известно существуют разные формы управления организацией, горизонтальные, вертикальные плоские, матричные и т.д, так вот вертикальная схема управления - так называемая "вертикаль власти" - давным давно не используется крупными объединениями поскольку неэффективная, в частности решения передаются снизу вверх слишком долго по цепочкам нижестоящий - вышестоящий начальник, по пути согласовываясь, возвращаясь на согласование, .
Вертикаль власти это наследие старой - неэфективной (индустриальной) системы управления Сталинских времен в то время других просто не было... Западные корпорации наверное до 50х годов то же строились по вертикально-иерархичной схеме, однако отказались от нее давно. Сама схема такого прохождения решений порождает самораздувание системы, увеличение количества паразитов, коррупцию, сопротивление переменам, торможение решений, бюрократию, размыванию ответственности, и самое главное - непредсказуемое увеличение сроков.
Вы скажете как же так, все должны кому то подчиняться, иначе анархия. Не спешите, я говорю сейчас не о схеме подчинения (подчинятся может кто угодно кому угодно), а о схеме прохождения решений и информации снизу вверх и сверху вниз. В вертикальной системе информация передается как бы по цепочке, снизу вверх, по пути согласуясь, на каждое согласование существует какой то регламент, Не путайте.
Я имею ввиду как ходит информация внутри системы.
Ну к примеру вы звоните в автосервис, берет трубку девочка, вы долго и упорно рассказываете ей проблему, ну к примеру в рулевом управлении, когда она слышит слово рулевое, она говорит сейчас я вас переключу, и переводит на приемщика слесарного ремонта, где вы опять начинаете рассказ о своей проблеме, и через 5 минут, вам говорят, да понятно, вам нужно с мастером поговорить, и переключают на него. Далее мочало-начинай сначала, мастер вам говорит да проблема известная сделаем, но нужно уточнить есть на складе запчасть.. и переводит вас на склад, потом на складе вам говорят как будете оплачивать, и узнав что безналом переключают на бухгалтерию. Поехали объяснять заново...
Так вот в этой системе может быть любая схема подчиненности к примеру и девочка и мастер приемщик и кладовщик подчиняются директору, но вам от этого ни хрена не легче...
ПОЭТОМУ умные люди - экономисты и аналитики придумали сначала рисовать эффективную схему прохождения информации и принятия решений и распределения ответственности, потом придумать способ оценки участников, потом подумать о мотивации, и только потом в последнюю очередь, кто кому подчиняется и как кто обзывается.
Т.Е. СИСТЕМА строится под эффективное решение проблем.
Ну в случае с автосервисом например девочка принимает у вас всю информацию, говорит свой контакт и далее ведет вас до тех пор пока ваша проблема не решена, вы знаете что по всем вопросам вам нужно говорить с Аней и что она непосредственно отвечает за ваш вопрос. А она уже ставит задачу мастеру приемщику, бухгалтерии, кому угодно, вплоть до директора, с целью максимально качественно оказать услугу.
Такие схемы давным давно используются западными, восточными да и нашими компаниями что дает им безусловные преимущества в эффективности все деятельности.
ТАК ВОТ ВЕРТИКАЛЬ РАБОТАЕТ С ТОЧНОСТЬЮ ДО НАОБОРОТ!
Всем известно что Вертикальная система управления порождает коррупцию. Чиновникам можно даже не рисковать и не затягивать сроки, прохождения документов, все и так сделает система. Не верите попробуйте согласовать строительство чего нибудь в городе.. Остается просто открыть карман пошире и брать деньгу за ускоренное согласование.
Более того в нашей системе КОРРУПЦИЮ искоренять ВРЕДНО для экономики!!!!
Если в Вертикали исчезнет коррупция очень многие проекты затормозятся на годы. Что бы построить и открыть свою клинику или там завод нужно будет ждать годы.
Задача руководителя это правильно и мудро (это только с опытом) определять направления развития, в соответствии с рыночными возможностями и строить эффективную саморазвивающуюся систему управления...
А наш то - только и додумался что вертикали строить.. Хоть бы спросил у кого, че делать то со страной.