|
Штатник и совместитель одной и той же организации.
На работе ежегодно заключаем индивидуальный трудовой договор. В этом году предложили заключить 2 договора: один как для основного работника, второй как для совместителя. Должность одна и та же. Оба договора трудовых. Законно ли это и чем грозит в плане выплаты отпускных, больничных, декретных, начислении пенсии и,т,п,. При их расчете будут ли учитывать з/пл полученную работником как совместителем?
|