|
1. В настоящее время то, о чем Вы написали - нарушение Трудового Кодекса РФ.
В нем имеется понятие "внутреннее совместительство". Это когда работник работает у того же работодателя по совместительству. Но есть ограничение - работа должна быть по ДРУГОЙ профессии (должности), нежели основная.
2. В октябре вступают в действие изменения в ТК РФ.
Там записано, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя...
Как трактовать эти изменения пока не совсем ясно.
Я их воспринимаю, как разрешение работать по совместительству, выполняя ТЕ же функции, что и по основной работе.
3. В обоих случаях "подводный камень" совместительства для Вас состоит в том, что, если имеется совместительство, то это работа ЗА ПРЕДЕЛАМИ времени работы по основной должности. То есть, подписав договор, Вы даете согласие работать СВЕРХ времени, обусловленной в первом договоре.
Но имейте ввиду, что продолжительность работы по совместительству ограничена 4 часами в день и 16 часами в неделю.
4. Не понятно мне и то, зачем ежегодно с Вами заключаются трудовые договоры.
Посмотрите его раздел "Срок заключения договора".
Судя по Вашей информации, Ваш договор должен быть бессрочным.
Случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор четко определены ТК РФ.
|