|
На№1
1. Существует утвержденная госкомстатом России форма штатного расписания. Это форма Т-3.
2. Нет не нужно, поскольку Вы его сделаете по форме Т-3.
Но вот утвердить его я бы рекомендовал приказом по организации.
3. Ситуация, когда вакантны должности, предусмотренные штатным расписанием - обычное дело.
4. Вопрос мало понятен. Кого принимать - внутреннее дело организации. Штатное расписание - тоже внутреннее дело. Ш.р. - не догма.
Если нужен сотрудник на определенную должность, то лучше издать приказ об изменении штатного расписания и ввести в него требуемую должность.
5. А что такое "проценты"?
Если надбавка к окладу, установленная в процентах, то да.
Если премия, то нет. В последнем случае порядок премирования устанавливается в трудовом договоре с работником, либо в коллективном договоре организации, либо локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании).
На №8
Нет подразделений - не заполняй.
Вместо руководителя кадровой службы может быть должностное лицо, осуществляющее аналогичные функции. Например, "менеджер по персоналу", "специалист по кадрам" и т.д.
|