|
Уже давно установили, что материальное вознаграждение является стимулом только до определенного уровня. Если человек выполняет свою конкретную работу максимально хорошо - прибавляй ему - не прибавляй - лучше работать уже не станет.
Также наоборот - он работает плохо за те средние деньги, что ему платят - прибавили бабки - лучше работать не стал - (а на хрена - и так прибавляют)
Поэтому в бизнесе на первый план выходят:
отлаженная система
и стимулирование работника через увеличение степени его самостоятельности и заинтересованности в конечном результате.
Моральное поощрение действительно в основном играет роль в жестких вертикальных структурах (например госслужба), где материальное вознаграждение зависит от твоего продвижения по лестнице
p.s. Пирамида Маслоу, как и всякое обобщение не универсальна, но и отменять ее еще рановато - принцип она передает верно. А если кое кто застрял на низком уровне - ну так, ктож ему доктор?
|