|
Romchik, вобщем-то мотивация применяется, для получения необходимого результата. Если мотивация не эффективна, то и результат будет такой же. Мотивация может быть положительной, отрицательной, материальной, нематриальной. Нужно только уметь ею пользоваться. Я всегда приветствую наличие окладной (фиксированной) части в мотивации. Но меня сильно смущает, что некоторые бездельники могут ничего не делать, проваливать задания и при этом сидеть на окладе, как пособии по безработице. А содержание этих бездельников, в конечном счете, ложится на другие отделы.
Т.е. либо мы имеем дело с социально-ориентированным предприятием, либо с не эффективной системой мотивации. В то время как мотивация - это одна из функций менеджмента (управления)
|