Я смотрю тут у многих сильно утрированное восприятие целых отрослей экономики )))
Цитата:
Сообщение от Schumi
в "Робин Сдобине" все немного по-другому, и нет никакой проблемы выкинуть сегодня вечером одного низкоквалифицированного рабочего и завтра утром взять другого такого же низкоквалифицированного рабочего. Через два часа он уже от первого по производительности отличаться не будет.
|
Считаете, что высококвалифицированные специалисты есть только во ВНИИСе? Верите в собственную исключительность?
А если потеряете работу - куда пойдете?
Цитата:
Сообщение от Romchik
Особо веселит как "большие боссы" и всякие эйчары-пристебаи любят поговорить про нефматериальную мотивацию и всякие тимбилдинги
|
Не знаю как сейчас, но раньше многие выпускнии шли во ВНИИС на мизерные зарплаты, только ради брони от армии. Отличный пример нематериальной мотивации.
Цитата:
Сообщение от Romchik
И особо смешно когда хотят перенести свой эпический опыт в совершенно другую отрасль не разобравшись в том как она устроена. Ведь манагеров как учат: менеджмент это наука как управлять, она есть суть всего, есть такие,-то подходы и пофиг на то чем управляет
|
Большинство знакомых управленцев вышли из инженеров Политеха и Физфака ВГУ. Инженер может стать менеджером, а вот менеджер инженером вряд ли.
Цитата:
Сообщение от Teddybear
Сажать науку на сделку - феерическая глупость.
|
А производство?
Цитата:
Сообщение от Romchik
Знакомый профессор описывал как у них система устроена. Она безусловно эффективней в плане доведения до практики разработок да и в целом обеспечивает гораздо больший объём фундаментальных исследований. Но это делается не на уровне мотивации в отдельно взятом НИИ. Так наоборот можно добить что ещё живо.
|
Эффективность мотивации в отдельном взятом НИИ - лишь отражение качества управления в этом НИИ. Какое управление, такие и результаты: качество выпускаемой продукции, сроки производства, себестоимость и т.п.
Но покуда основного заказчика все устраивает - ничего не изменится