|
Mikka, наём любого работника и есть делегирование ответственности.
Понятно, супербупер специалисты редкость и не всем по карману. На мой взгляд, надо разделять знания и навыки. Порой кадр, имеющий тягу к знаниям, но не имеющий навыков, может оказаться более полезным из-за отсутствия стереотипов присущих матёрым спецам. А понять человека и увидеть перспективы с ним связанные, действительно, не каждому дано.
ИМХО
|