Цитата:
Первоначальное сообщение от AishiDiho
Мотивация заработанной платой стоит на третьем! месте.
Повышение заработанной платы через два! месяца уже воспринимается как обычная зарплата, а значит человек чувствует неудовлетворенность.
Деньги все это конечно хорошо, но до определенного уровня, потом хочется другого, таких вещей как принадлежность к группе, к общей идеи, наличие соц пакета, престижность, да и обычное замечание и оценка руководством личных достижений работника дает больший эффект и стимул, чем деньги.
|
совершенно согласен, только одно но: денег всем хочется всегда, их никому никогда не бывает много
дело в другом - начиная с определенного уровня оплаты труда прибавка в зарплате не приводит к увеличению отдачи от сотрудника, а потому бессмысленна