Цитата:
Сообщение от Venecia
Yulia E, Юлия, подскажите пожалуйста - как компания считает - несколько часов заполнения тестов соискателя не стоят того, чтобы потом соискателю сообщить причину отказа? Тесты не однозначные и игнор соискателя потом - просто может быть оскорбителен, не считаете так? Вопросы про работу кишечника и "голоса посторонние в голове" в тестах - это уже вторжение куда-то в границы личности, и отказ потом - это вообще за пределами этики человеческой - или компания так не считает? Все ответы - для галочки. К Вам приходят не только "мимо шедшие", но и с образованием и опытом за плечами люди, которых компания таким собеседование просто оскорбляет.
|
Venecia, Вы правы относительно необходимости предоставления ответа каждому кандидату, уделившему время компании. Поэтому сейчас мы стараемся максимально оперативно давать обратную связь кандидатам. В случае задержек с ответами приносим свои извинения.
По поводу тестов хотим отметить, что, во-первых, они разработаны не компанией, а используются стандартно по всей России многими работодателями. Во-вторых, нами не оцениваются ответы на каждый отдельный вопрос. Результаты тестирования выводятся в виде определенных шкал, описывающих основные свойства характера человека. Подобное психологическое тестирование имеет своей целью определение ведущих свойств личности для формирования подходящей именно этому человеку сферы деятельности, которая позволит ему в комфортных для него психологических условиях максимально эффективно решать задачи компании.
Говоря просто, тесты позволяют, например, предложить человеку, не желающему в повседневной работе общаться с большим количеством людей, должность с минимальным количеством контактов и т.д.
Таким образом, компанию интересуют не конкретные моменты жизни кандидата, а свойства его личности, которые часто сам человек при сознательных ответах на привычные для него вопросы, не может проявить и рассказать.
Решение по принятию кандидата на работу руководитель каждого конкретного подразделения принимает не по итогам психологического тестирования, а учитывая совокупность результатов всех этапов конкурсного отбора: резюме, отражающего знания и опыт кандидата, выявленные свойства личности по итогам тестирования, итоги личного собеседования с кандидатом и, в случае наличия таковых, решение предлагаемых заданий.