|
а вот и лайфхаки подоспели
"В свете введения уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста небольшой лайфхак для работодателей.
Во-первых, уволить можно не в 55 лет, а в 54 года, если мы говорим о женщинах, или в 59 лет, если о мужчинах.
Во-вторых, есть профаттестация, по итогам которой внезапно может выясниться, что работник просто не соответствует занимаемой позиции.
В-третьих, никто не запрещает перевести сотрудника из штата на срочный договор, который нужно будет продлять (или не продлять) каждый год."
|